Zjišťování identifikace s pracovištěm

8. prosince 2010 v 11:35 | Prof. PhDr. Rudolf Kohoutek, CSc.
Zjišťování identifikace s pracovištěm prováděl např. slovenský psycholog a vysokoškolský učitel Anton Jurovský ve své posuzovací škále
Osobní analýza zaměstnání (OAZ) z roku 1975, kterou pro odborné psychology vydal podnik Psychodiagnostické a didaktické testy Bratislava.
Jurovského zjišťování identifikace s pracovištěm jsme zde modifikovali.

1. Souhlasí Vaše nynější zaměstnání s tím, co jste si přál(a) vykonávat již od mládí?
(Zcela souhlasí /5/; značně souhlasí/4/; nevím/3/; jen částečně/2/; nesouhlasí/1/).

2. Využívá Vaše zaměstnání Vaše schopnosti, dovednosti a vzdělání?
(Zcela/5/; přiměřeně/4/; nevím/3/; málo/2/; ne/1/).

3. Zabýváte se ještě mimopracovními zájmy?
(Na jiné zájmy není čas/5/; mám ještě další zájmy/4/; mezi mou prací a mými mimopracovními činnostmi je vyvážený vztah/3/; mimopracovní zájmy mne těší více/2/; práce je pro mne jen prostředek obživy/1/).

4. Jak jste spokojený(á) se svým postavením mezi spolupracovníky?
( Velmi spokojen(a)/5/; průměrně spokojen(a)/4/; nevím/3/; občas nespokojen(a); často nespokojen(a)/1/).

5. Jak jse spokojen(a( se svou pozicí u nadřízených?
(Plně /5/; vcelku spokojen(a)/4/; nevím/3/; občas méně spokojen(a)/2/; nespokojen(a)/1/).

6. Máte možnost funkčního a pozičního postupu?
( Ano, značně/5/; ano/1/; nevím/3/; malé/2/; nemám/1/).


Průměrný výsledek je 19 bodů.
Vyšší počet bodů znamená výsledek mírně či značně nadprůměrný a svědčí o vysoké identifikaci se zaměstnáním.
Nižší počet bodů znamená lehce či značně podprůměrnou identifikaci se zaměstnáním.
 

1 člověk ohodnotil tento článek.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama